action en justice contre la délinquance patronale dominicale
Dimanche dernier, le CLIP-P manifestait devant une supérette du XIXème arrondissement qui a l'habitude de fermer ses portes au-delà des horaires légaux.
Vendredi dernier, une action en justice initiée par le CLIP-P était même intentée contre 8 magasins de la capitale :
«Nous avons constaté la violation régulière et récurrente du droit au repos dominical des salariés du commerce alimentaire. En ouvrant le dimanche au-delà de 13 heures et le lundi, elles bafouent la réglementation en vigueur, et portent préjudice à l’intérêt collectif des salariés. »
L'article du Parisien précise également :
«Les syndicats et leur conseil s’insurgent par ailleurs de voir régulièrement violé l’arrêté préfectoral de 1990 qui prévoit un jour de fermeture, destiné notamment à réguler la concurrence dans le secteur alimentaire.»
Il semblerait que certains gérants agissent comme des seigneurs, ne respectant ni les horaires légaux de fermeture le dimanche, ni le repos hebdomadaire obligatoire de leurs salariés :
«Pour les employés, c’est catastrophique : ils ne touchent pas de prime spécifique et doivent renoncer à leur vie de famille. »
Aussi, la loi et la justice doivent protéger le faible, c'est-à-dire le salarié, sinon c'est la loi de la jungle patronale. Espérons que le juge condamnera ces délinquants à payer des amendes et des astreintes suffisamment lourdes et exemplaires pour les dissuader de récidiver.
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On dirait que tu fais une fixation obsessionnelle sur le travail du dimanche… après tout chacun son truc (T'AS RAISON)
bein oui Annie , il a décidé de marquer le coup chaque dimanche ...et alors ? ...
moi, mon obsession , c'est les priviléges , et tous ces carriéristes , y compris de gauche .. mais à chaque fois que j'en fais un billet , sont tous aux abonnés absents ..
chacun son truc :-)
Je ne fais pas de fixette même si j'ai bossé le dimanche. Je suis conscient que certains métiers, certains services ont des spécificités qui les obligent à travailler ce jour-là. Mais les autres ?