efficacité bureaucratique

"Objectifs pédagogiques :

• Savoir valoriser ses compétences professionnelles et être acteur du changement de La Boite pour réduire son stress;

• Savoir identifier ses besoins en période de changement de La Boite;

• Savoir mettre en avant ses compétences personnelles et professionnelles à l’écrit comme à l’oral;

• Apprendre à utiliser une communication adaptée et à utiliser une communication adaptée et nuancée.

Résultats attendus

• Mieux appréhender le changement de la Boite dans la cadre de la mondialisation heureuse

Programme de la formation

• Définition des étapes du changement permanent dans le contexte concurrentiel;

• Typologie du changement dans les systèmes de production et de communication et les interactions entre les mondes du travail et de la clientèle de La Boite;

• Évaluation des intérêts professionnels des collaborateurs et des risques pour La Boite;

• Alternance d’apports théoriques et d’études de cas pour acquérir un vrai savoir faire et devenir rapidement opérationnel."

Ce genre de formation qui développe généralement les dernières théories à la mode ne nous apprend pas grand chose. Les formateurs n'ont jamais vraiment travaillé en entreprise, ou bien il y a fort longtemps. Si bien que ces derniers développent des théories fumeuses sur le monde de l'entreprise, les méthodes de travail, la concurrence, la clientèle... à un public averti qui connaît les yeux fermés toutes ces choses parce qu'elles constituent son pain quotidien !

Pour La Boite, la formation est essentiellement un outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs qui peuvent se sentir valorisés. Mais pour la plupart d'entre-nous, elle représente surtout une coupure, sachant qu'une fois terminée il faudra rattraper le temps perdu pour rien en... formation !